Descrições de vaga
Modelos de documento para vagas e políticas internas.
IA para RH
Vagas, entrevistas, onboarding e desenvolvimento de pessoas, com critérios justos e claros.
Versão em validação. A disponibilidade e o resultado podem variar conforme o modelo escolhido.
Como a Kloel ajuda
Treinamentos
Apresentações editáveis e microcursos da Academy.
Assistentes por processo
Instruções fixas para triagem, feedback e comunicados.
25 prompts prontos para rh
Escritos pela Kloel. No app, você preenche os campos de cada prompt e usa no chat.
Descrição de vaga
Defina responsabilidades e requisitos ligados ao trabalho real.
Rubrica de seleção
Padronize a avaliação de evidências relacionadas à função.
Roteiro de entrevista estruturada
Prepare perguntas comparáveis e relevantes para a vaga.
Triagem de currículos com evidências
Compare informações declaradas com requisitos objetivos.
Integração de 30, 60 e 90 dias
Planeje a chegada e a autonomia progressiva de uma pessoa.
Plano de capacitação
Converta lacunas observadas em aprendizado aplicável ao trabalho.
Avaliação de desempenho
Organize resultados e comportamentos documentados de forma equilibrada.
Questionário de clima
Elabore perguntas claras e um plano responsável de coleta.
Análise de pesquisa de clima
Identifique padrões e limites nos resultados coletados.
Trilha de carreira
Defina progressão por escopo e evidências de contribuição.
Estrutura de faixas salariais
Organize critérios de remuneração com dados verificáveis.
Diagnóstico de retenção
Investigue padrões de saída sem atribuir motivos não documentados.
Planejamento de capacidade da equipe
Relacione demanda, disponibilidade e decisões de alocação.
Escala de trabalho
Organize cobertura com restrições informadas e revisão humana.
Mediação de conflito
Prepare uma conversa para esclarecer fatos e buscar acordos.
Feedback sobre comportamento
Construa uma conversa baseada em fatos e impactos observáveis.
Plano de desenvolvimento individual
Transforme objetivos acordados em atividades e acompanhamento.
Desligamento e transição
Planeje continuidade operacional e uma saída respeitosa.
Acessibilidade no recrutamento
Identifique barreiras e acomodações possíveis na seleção.
Plano de sucessão
Mapeie continuidade em funções críticas com critérios transparentes.
Matriz de competências
Mapeie habilidades necessárias e evidências disponíveis na equipe.
Política de trabalho remoto
Defina acordos operacionais de disponibilidade e colaboração.
Indicadores do recrutamento
Avalie etapas do processo com definições consistentes.
Base de conhecimento de RH
Organize respostas internas com fontes e responsáveis.
Programa de reconhecimento
Desenhe critérios justos e verificáveis para valorizar contribuições.
Outras áreas
